岗位职责：1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
7、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
8、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求：1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作3年以上，有团队管理经验者从优；
2、猎头背景从优；
3、具有亲和力和人际关系处理技巧；
4、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；时间管理、目标管理能力；
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
6、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。

工作地址

潍坊市寿光市建新街与前张路交叉口西280米

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