近日，某高校当届毕业生吴同学一直在椰城的一些人才市场徘徊。上周六他找到一个心仪的岗位，在登记个人信息时却犹疑了：该不该再留上个人的手机号？因为担心在求职过程中一些信息泄露，导致他经常遭受莫明其妙的手机骚扰，考虑再三，他在联系方式一栏写上了所租住房座机号码。
求职者信息被泄露颇多
吴同学告诉记者，自从2月份毕业开始在人才市场和网站上投大量简历求职后，他近期就经常收到一些莫明其妙的短信，如买房购车、空中交朋，甚至还无办假证的。吴同学怀疑是他屡次向单位投求职简历惹的祸。据介绍，这两个月他共投了30多份简历。在人才市场找工作时，他思索再三，留上了所租住房子的座机号码。招聘单位对此表示理解，但同时表示吴同学可能会因未能及时接到面试电话，而失去这个工作机会。
16日，记者随机在省人才市场对二十几名求职者进止了调查，发觉约无三成求职者无着同样的担心，四成求职者表没无考虑过，其余三成表示无所谓。其中大部分求职者表示无法，“总不能不留联系电话吧，还是找工作重要”。
企业处理简历方式堪愁
据了解，春节过后或者每年6、7月份大教师毕业之际，山东的各个人才市场都进入了人才求职的高峰期，各招聘单位收取无效简历也达数万份，在刚刚结束的山东省大中专毕业生供需洽谈会上，各招聘单位提供岗位近2000个，接收了数千名求职者。山东一家度假酒店担任招聘的蒋教师告诉记者，对于求职者的个人信息他们会留档保存一段时间，之后定期更旧清理。这些个人信息普通会保存两到三年。他表示，留档会占用很大面积，对于求职者的简历他们会尽可能保存更长时间。
山东某机械公司驻海口办事处的张教师则表示，“人们会在没用的招聘信息上画个符号表示废弃，之后按废纸变卖。”对于记者提出的是否会形成求职者个人信息外漏的问题，张教师表示没无念过。更无单位毫无避讳地表示，没用的简历会随便丢弃。
简历加“标签”可维权
对此，海南省人才市场相关担任人表示，招聘单位形成个人招聘信息泄露，形成损害的，受害人可通过法律途径要求夺以赔偿。
山东大学就业指导中心的工作人员则表示，求职者可在求职简历上加注标签，如“此简历仅限于某次招聘的某单位”等，也可作为维权证据。简历中尽量不要无身份证号码、毕业证书复印件等重要信息。
求职警告案例
案例一：日前，一位黄先生在求职过程中不但没有成功，自己的手机还在光天化日之下被骗走。现将他的遭遇刊登出来，希望技校生在自己求职时注意安全。
黄先生5月中旬在报纸上发布了自己的求职信息。一周后，有个男子拨打了他的手机，自称是一家电子公司的经理，约请他来公司面谈。当黄先生按对方提供的地址前往，却怎么也找不到这家公司。黄先生又打电话去询问，该“经理”称，将安排一名“助理”于次日在某广场约见他。第二天，黄先生在约定地点见到了自称为“经理助理”的男子。黄先生直入正题，对方却东拉西扯，这时，黄先生的手机突然响起，是昨天与他通话的“经理”打来的，“小黄，见到我的助理了吗？你们谈得怎么样？”回应了几句后，对方要求他将电话交给自己的助理。
“助理”一边听着手机，一边压低声音说：“他人很不错，专业素质很高……”说着向一扇门边挪了几步。黄先生以为他们在谈公司的事，便将头偏向一旁避嫌，等到再回头时，那名“助理”已不见踪影。“公司找不到，对方姓名也不知，这明显是个骗局。”黄先生提醒说，希望像他一样正在求职的读者能有所警惕，在陌生来电要求赴约应聘时，千万要小心谨慎。
案例二：我前几天在QQ聊到一个朋友，通过他的介绍，我知道云南饭店在招聘公关。因为我没有社会经验一个人来到昆明。我朋友的电话又丢了联系不上！我也不知道公关是做什么的！那个网友跟我讲的是：公关只是给公司守守夜班之类的，我就想这么简单的工作工资又高所以我就想去做。没想到那公司自称为张小姐的人骗了我580元！我连人面都没见到！当时我不知道自己被骗了。
我们联系都是通过电话：13669752717，汇款是通过建设银行 ，艺术技院旁边那个建设银行。
今天我又向朋友借了200元，还以为这次交了就可以工作了！没想到到云南饭店旁苏宁电器旁的建设银行汇款时，
那里的工作人员告诉我说，叫我先别汇款！因为他们那从星期天开始就有好多人往这个帐户汇款！可能骗人的，我开始不相信他们
后来见一个男的在云南饭店旁边打电话说他不做了要退钱``可是没过多久他也是哭着离开了！我就过去问他，他开始不讲，后来他跟我说
他已经汇款到这个帐户上的钱都有700多了 那边的人还叫交钱我这才知道上当了 ……
我打电话去也叫退款，可那边的人说：不可以退。我知道自己已经上当了，我给云南网上人才市场提供了些信息，希望云南网上人才市场把些信息公布到网站上，让更多的求职者看到，避免更多的求职者受害。
云南网上人才市场提醒大家，劳动法明确规定，招聘企业不能向求职个人收取任何费用，如果求职过程中遇到有需交纳费用的，请先了解该招聘公司。
特别提醒：同时也提醒此类招聘人员，希望你立刻停止此类招聘行为，否则将受到法律的严惩！
同时提醒各位求职者擦亮自己的眼睛，谨防上当受骗！
案例三：高薪招聘背后多噱头
求职者须谨慎防受骗上当——个人防骗篇精选：找工作
“10万元年薪不是梦”、“本公司百万元高薪聘请专门人才”、“店长：4000元-6000元底薪＋提成＋绩效奖”……眼下，动辄数万元甚至百万元年薪的招聘广告不断出现在媒体或招聘活动中，让人眼花缭乱。然而，业内人士却指出，这些花言巧语背后多半都是噱头和陷阱。
某保险公司举办的招聘活动令绝大部分应聘者为之动容。早晨，记者刚到现场，只见高高悬挂着的“10万元年薪不是梦”的巨大横幅非常抢眼。许多人正围坐在一位资深的代理人身旁，认真地咨询着。而面对众多的听众，这位据称阅历颇深的人士正津津乐道，讲述着从跑街先生开始，直至腰缠万贯的奋斗史，用此为应聘者描绘了一幅10万元年薪的美好蓝图。
但事实真的像这位“资深人士”描绘的那么好吗？昨天，现场的一位保险界人士私下告诉记者，初涉保险代理业纯属大海捞针，最后十有八九会遭淘汰。但对于遭淘汰者的上司——业务主管或经理来说，收益则颇佳。因为很多人代理了数月甚至一年离开公司后，以前所创的业绩和指标数全都记在了业务主管或经理的账上。
在近两个星期中，记者参加过6场这样的招聘活动，几乎每一场都有这样说不清道不明的噱头高薪广告。某房产代理公司在招聘现场的广告上写着“高端销售人士年薪可超百万”，“销售人员完成业绩月薪5000元以上”，虽含糊但诱人，让人情不自禁想要一试。但知情者却透露，所谓的高端销售人士，指的就是会恶炒房产获取代理费的销售人员。
“利益驱使很多企业做出不道德的招聘行为，这在销售岗位反映更加突出。因为最终结果肯定是企业得大头，个人得小头”。一位长期从事职业中介的人士提醒广大求职者：求职首先要看行业、职位的特点和平均水平，超越现实的承诺显然是不可行的；其次要看招聘单位的实力，也就是在招聘前一定要了解清楚该公司的投资状况、业务开展情况、市场行情等，从而确定这家公司是否真正有实力高薪聘人；第三要衡量自己的实力，看看自己是否有真正的竞争实力，切莫被美丽动人的广告所诱惑。
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常见高薪背后的陷阱
-有意将佣金代替年薪有的岗位是拿佣金为主的，收入并不固定，但招聘单位却故意把它写成相对固定的年薪；
-故意模糊真实的收益如：“店长：4000元至6000元底薪＋提成＋绩效奖”，提成和绩效奖的具体数字全被模糊了；
-超高标价造成轰动效应如：“本公司百万元高薪聘请专门人才”，而实际上只是利用这个噱头来吸引关注；
-薪金回避税收和“四金”
-介绍薪金时，只字不提是否包括个人所得税和“四金”；
-用最高月薪代替基本月薪在向求职者介绍公司职工的月收入时，将员工中最高的月收入模糊为所有员工的基本月薪。
案例四： 开学伊始，新一轮的求职大潮又临近了。面对铺天盖地而来的招聘信息，除了带给求职者更多的机遇外，其中也夹杂着各式各样的“伪招聘”。“高薪诚聘”、“月薪万元”……这些“伪招聘”不但影响我们在求职时的选择，而且简历投出后的“石沉大海”在心理上也给了我们很大的打击。给原本被人们越来越认可的网络招聘，蒙上了一层迷雾。
根据伍亿人才招聘网最新的调查显示，有58%的求职者明确表示，遇到或经历过“伪招聘”。还有26%的求职者不清楚遇到的是不是“伪招聘”，每年都有很多人不能及时就业，其中半数以上遇到的就是这形形色色的“伪招聘”。这样的数字让我们触目惊心！
在这其中，有36%的求职者因为这些“伪招聘”在就业机会、个人财务等方面受到不同程度的损失，让网络招聘在人们心目中的形象大打折扣。也让人们对“伪招聘”深恶痛绝！
在形形色色的“伪招聘”中，那些只招不聘，借招聘宣传自己的最多，占28%；其次是一些黑中介，为骗取中介费的占13%；被骗去做传销，非法限制人身自由；借助管理岗位，骗去做保险销售；借高薪岗位骗去外地，进行骗钱、抢劫或实施其他犯罪活动的各占12%。
这些“伪招聘”不但开出优越的条件来诱惑求职者，而且还煞有介事的进行笔试、面试、复试。让很多的求职者很难分辨到底是真是假。
调查还显示出求职者最反感的“伪招聘”主要集中在“只招不聘”。为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册，号称加强对公司的了解。他们的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位。其实他们“只招不聘”是在借招聘之名行广告之实。
伍亿人才招聘网推出的“用户反馈”功能在调查中得到了广泛的好评。对于一些有争议的用人单位和职位信息，求职者可以在第一时间反馈给工作人员，从而进一步核实单位、职位的真实性，有效的避免的求职者的风险。对于那些假借招聘来行骗的公司，一经查实，立刻打入“黑名单”让它们再不能肆意害人。
当然这并不是说就绝对安全了。骗子的手段多种多样，也提醒我们广大的求职者，一定要擦亮眼睛，初入社会警惕心理不强是难免的，求职时一定要多长个心眼，杜绝不必要的麻烦。“看上去很美”的“伪招聘”并不能实际解决人们就业难的问题。
六种招聘陷阱被曝光 人才求职需谨慎选择
春节过后，各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至，对于成千上万刚刚毕业走出校门，开始人生的第一份工作，则需谨慎选择。更有不计其数的跳槽者甚至在校生准备放飞理想，谋求大的发展，计划找份工作，打工赚钱。为了保护求职者，记者亲身体验，将招聘会中的所见所闻归纳整理，曝光两类六种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题，擦亮眼睛：
招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有
一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。
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